労務管理Q＆A

No1.遅刻などで労働時間を延長しても実労働時間が8時間に満たない場合は、労働基準法上の時間外労働とはならないか。

遅刻などによってその日の実労働時間が8 時間に充たない場合は労働基準法上の時間外労働とはなりません。よって割増賃金を支払う必要はありません。

ただし就業規則等で規定がある場合は、その規定によることになります。