人材採用のトラブル防止には人材適正診断「CUBIC」がオススメです！

今回は、人材適性診断「CUBIC」のご案内です。

こんなお悩みはありませんか？

• 面接では人当たりが良さそうな人に見えたのに、正確に難があった。
• せっかく採用したのにすぐに退職してしまった。
• そんなに厳しくしたつもりはないけれど、メンタル不調で休職してしまった。

そのようなときには「CUBIC」のご活用をおすすめします！！

「CUBIC」とは？

AGP行動科学分析研究所が過去数十年にわたり、組織活性化と人的資源の有効活用という点について研究を進め、そのノウハウを診断形式にしたものがCUBICです！

採用場面の僅かな時間の面接では性格まで知ることは難しいものです。

CUBICなら短い診断時間の中で被験者の向いている業務内容や潜在意識までをも正確に探ることが可能であるため、人材採用に関してのトラブル防止に有効です！！

診断結果のサンプル

「CUBIC」では以下の内容を診断できます！！

1. 性格・個性面～どういう性格、パーソナリティか。気質、態度、性格など
2. 興味・価値観～どういう関心事、興味領域を持っているか。生活の態度
3. 社会性～基礎的な職場での行動特性
4. 意欲・ヤル気～どういうことに意欲、ヤル気を出すか。基本的欲求、社会的欲求

• 指標が指数として数値化されているので、複数人の比較が容易です！
• グラフやイラストによって感覚的にも認識しやすくなっています！
• 特筆すべき項目はコメントが入るのでどのようなことに注意したら良いか分かりやすくなっています！

詳しく知りたい方へ

人材採用に関するトラブルを防止するための解決策として、人材適性診断「CUBIC」をご紹介しました。
このご案内の印刷は、こちらから できます。（PDFで開きます。）

もっと詳しく知りたい方は、ぜひ弊事務所までお気軽にお問い合わせください！