企業の人材課題解決に向けた取り組み支援を実施しました（金井大道具株式会社様）

投稿日：2025年2月20日更新日：2025年2月20日

東京都中小企業振興公社「人財ナビゲートハンズオン支援事業」の一環として、金井大道具株式会社様の人材確保・戦力化・組織活性化のための支援を担当させていただきました。

同社は明治19年に設立され、古典芸能・演劇やイベント・ファッションショーの舞台や美術製作を中心に大道具業界で活躍する企業です。

支援の概要

今回は「管理職研修の充実」「心理的安全性の高い職場環境づくり」を支援のテーマに据え、ディスカッションやワークショップを通じてよりよい職場環境の構築に向けて試行錯誤を重ねました。

２年間の支援の中で計４回の管理職研修を行いましたが、１回終わるごとに企画メンバーは振り返りと次回への改善点を検討し、研修内容をより効果的なものに進化させていきました。

管理職研修を実施した結果、管理職同士の会話が増えたそうです。
これまでは管理職同士でディスカッションがありませんでしたが、誰とでも普通に話ができるような雰囲気が生まれました。

金井大道具株式会社様の支援事例については、広報情報誌「Tokyo BizBeat」2024年12月号（p.4～5）にて記事を掲載いただきました。
またYouTubeで公開されている事例動画では、実際の管理職研修の様子や支援後のインタビューなども収録されていますので、ぜひこちらもご覧ください。

今回ご紹介した事例のように、くにたち社会保険労務士事務所では、各企業それぞれの現状や目標にあわせた長期的・継続的な伴走支援が可能です。
その他人事労務に関する幅広いお悩みについて専門知識に基づくアドバイスの提供やコンサルティングを承っております。

人材の定着や育成、組織活性化に課題を感じている企業様におかれましては、ぜひ一度お気軽にご相談ください。